育児と介護の女性負担はどれくらい不公平か?

日本におけるジェンダー格差の大きな要因のひとつとして、育児ケアと高齢者ケアが女性に偏っているという点は広く認識されています。この育児ケアと高齢者ケアについて、労働市場への参加の低下などのペナルティを測定した "Who bears the burden? Heterogeneous labor market penalties of child and eldercare" と題する論文がジャーナルに採択されています。まず、論文の引用情報は次の通りです。

• Kikuchi, Shinnosuke (2026) "Who bears the burden? Heterogeneous labor market penalties of child and eldercare," Journal of the Japanese and International Economies 80, Jun. 2026, 101422

続いて、ジャーナルのサイトからAbstractを引用すると次の通りです。

Abstract
This paper investigates the labor market effects of family caregiving, focusing on childcare and eldercare. Using large panel data in Japan and an event-study design that accounts for staggered treatment timing, I find sizeable and persistent employment penalties for females after childbirth. Mothers' employment decreases by 36 percentage points one year after childbirth and stays lower five years later by approximately 19 percentage points. These effects vary by job characteristics, contract type, and co-residence status, highlighting substantial heterogeneity. In contrast, eldercare has smaller, at most 5 percentage points, and often statistically insignificant average effects on employment. However, eldercare penalties are larger and statistically significant, reaching up to 10 percentage points, for females with certain pre-event characteristics: those in low-teleworkability jobs, those in high physical proximity jobs, those on non-regular contracts, and those employed in small firms.

実は、この論文はリクルートのワークス研究所から同じタイトルで Works Discussion Paper No.82 として明らかにされています。もちろん、ジャーナル掲載のバージョンは査読者からのコメントにより修正されていることと思いますが、図表などは大きな変更はないものと想像しています。

ジャーナルのサイトから Fig. 2. Childcare penalty のグラフを引用すると上の通りです。3行×2列で、行は上から順に雇用率、年収、週当たり労働時間となっています。列は左がJPSED、すなわち、ワークス研究所の全国就業実態パネル調査であり、Japanese Panel Study of Employment Dynamics (JPSED), which tracks roughly 50,000 adults per year between 2016 and 2024 と論文で説明されています。右はJHPS、すなわち、慶應義塾大学による日本家計パネル調査であり、Japan Household Panel Survey (JHPS), which has longer panels (2004 to 2021) with smaller cross-sectional samples, which are about 2000 per year と説明されています。いずれもかなり大規模なパネルデータといえます。
その上で、育児ケアについては特に女性のペナルティが大きく、母親の雇用率は出産後1年で36パーセントポイント低下し、5年後も約19パーセントポイント低いままである、"Mothers' employment decreases by 36 percentage points one year after childbirth and stays lower five years later by approximately 19 percentage points" との結果を示しています。ただし、高齢者ケアは雇用への影響が小さく、せいぜい5パーセントポイント程度であり、統計的に有意ではない場合も多い "eldercare has smaller, at most 5 percentage points, and often statistically insignificant average effects on employment" としています。

私の授業は1年生向けが中心となってしまいましたので、ちょっと大学の授業で取り上げるには難易度が高いかもしれませんが、定量的な分析結果として重要な内容を含んでいると考えています。